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在前段时间，滴滴被曝光对用户进行大数据杀熟，一时之间舆论纷纷，显然被人区别对待的感受不是每个人都喜欢，尤其是在加价的情况下。虽然之后滴滴很快对其进行了澄清，但大数据杀熟这种方式却已经被世人获知。那么什么是大数据杀熟，通常而言，这种行为指的是通过大数据来判断用户消费潜力，当判断用户为高消费者时，则会对用户进行区别对待，提高其消费价格，比其他用户花费更多资金才能享受到相同的商品及服务。

“全行业要深刻把握数字化、网络化、智能化融合的发展契机，切实增强责任感和紧迫感，主动践行数字化发展理念，下大力气补短板、强弱项，推动行业数字化转型。”李超说。李超提出以下四点要求：一要进一步加强行业统筹规划。当前，证券期货行业的数字化转型还缺乏有效的顶层规划，信息孤岛、数据鸿沟等问题较为突出。证信办、行业协会要发挥组织、协调和推动作用，精心谋划，提前布局，加强统筹规划和资源整合。加快推进数据治理，尽快完善行业数字化相关标准，促进数据交换与共享，构建开放共享的行业数字化生态圈。

如此被重视，因为它藏着尊重差异的阿里，打造组织铁军的秘密。一位阿里巴巴老员工，还以基础设施来形容它的重要，直言它与创始人相关，也是马云依然将对阿里产生重要影响的关键。“马老师永远是阿里巴巴的一号员工……他对阿里巴巴现在和未来性肯定是很深远的，尤其是在文化层面。”

建造新航母时将采用苏联时期未完成建造的1143.7型“乌里扬诺夫斯克”号核动力航母的图纸及其他技术文件。该航母由涅瓦设计局研发，1988年11月在乌克兰尼古拉耶夫造船厂开工。“乌里扬诺夫斯克”号原计划1992-1993年下水，但因苏联1991年解体而停工，沦为金属废料。“乌里扬诺夫斯克”号舰长324米，排水量约8万吨。

马云还因此骄傲地说，“阿里的了不起之处就可以把看起来肯定做不了啥‘O’的人变成了独特的‘O’！”他还将这视为阿里差异创新的优势：“假如，我们的王坚博士是程序员出身，那么阿里的CTO可能和任何公司的CTO毫无区别。”2009年，马云提出人才盘点计划：“我们公司越来越大了，对桌子、椅子这些资产每天盘一遍，为什么不对人盘一遍？人也是集团的资产，所以要每年盘一下，看一看人有没有值？”HR的工作也因此升级，成为数据化、智能化、多维度盘点与激活阿里人才的专业和精细化部队，师徒制和轮岗也更有的放矢了。

南方周末：你想说的是政策制定和执行的滞后性？柳传志：这些事情给我的一个教训，就是不要随便告状。因为政策制定者和执行者的想法未必一样。而企业面对的正是执行者，有些事情凭一家企业是做不了的。2 “贸工技是特定历史的必然产物”1994年，联想上市。柳传志和当时联想总工程师倪光南产生了严重的经营理念分歧，倪光南主张走技术路线，选择芯片为主攻方向；而柳传志主张加快自主品牌建立，发挥中国制造的成本优势。“柳倪之争”也成为中国科技企业“贸工技”和“技工贸”两条路线争斗的代表。