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财报发布后，小米管理层出席了电话会议并回答记者提问。主持人：大家好，欢迎大家参加今天小米集团2019年第一季度业绩发布境内外媒体电话会议，出席本次会议的小米管理层有：小米集团高级副总裁兼首席财务官周受资先生（嘉宾介绍），下面将本次会议的时间交由周受资先生，有请周总。

市场研究机构赛诺公布的2018年1-11月手机整体市场销售量数据显示，苹果紧跟OPPO、VIVO、华为、荣耀，在所有品牌中排名第五，总市场销量4913万台，同比下降1%。其此前的调研报告提到，中国用户的换机周期已超过23个月，达到近年来的高点。

错失牌照的征信平台还有未来吗？“本质上，一个国家不需要太多的征信公司，美国在二战前后也经历了征信公司大量涌现又逐渐淘汰的过程，当时美国有大大小小几千家征信公司，现在留在市场上的不过几十家，进行差异化的服务而已。”李志勇教授认为，目前打着“征信”旗号倒卖数据的公司实际上造成了公民大量隐私被泄露等问题，弊大于利。“现在就是应该洗牌，剩下的大玩家就是需要个别有公信力的、有安全保障的征信机构。”

“之后上海的人事负责人和北京总部的人事负责人均过来和我们协商，双方也达成了协议给我们补缴，但昨天突然反悔，让我们服从公司的安排，我们才没办法，通过自己的方式反映这个问题。而且在协商过程中我们发现公司更多问题。”这名管理层人士说。据这名管理层人士称，上海俏江南与这些员工前述的劳动合同，有不少违规之处，“首先我们入职时公司跟我们签的劳动合同都是空白的，里面的关键信息什么都没有，当时只要我们签名，现在让公司拿合同出来，公司说找不到合同了；其次，虽然公司工资是按时发放，但发工资该扣的税、该缴纳的社保都交了，那这些钱都去哪里了？第三，拿公积金来说，有的新来员工连公积金账户没开过；第四，我们每周加班50多个小时，但公司称合同中未注明，对于这些加班拒不承认；第五，北京总部的人事过来后，给了我们一个方案，补缴可以，但要按上海最低收入标准补缴，我们肯定不同意，就这样的方案，北京也反悔了。”

要么建立技术壁垒，要么拼服务，不论是出海谋生，还是在国内苦战，都逃不出这个创业“黄金定律”。记者手记AGV何时全面替代人？在路演中，投资人对AGV创业者抛出的问题往往有两个：AGV能够为传统行业增效多少？批量化应用什么时候到来？这两个问题的背后，折射出更深的隐忧是，AGV比人更能干吗？AGV何时将大量地取代人？

❖ 门店扩张速度：餐饮企业的门店辐射范围极其有限，传统线下门店约1公里，加上外卖也只能触达周围3公里，同时排队管理较难——消费者十分重视便捷程度。因此，保持门店扩张——占领优质地段、特别是核心商圈的门店和进入新地域是扩张能力的重要指标。❖ 同店销售额增速：餐饮业的成本较高，净利率较低且不稳定，在扩张门店的同时需要保持存量门店的单店效益来保证营收端稳定和增长。当餐饮业行业状况较差或者企业品牌老化、管理不善等问题出现时，同店销售额是最敏感的核心指标。如果不能保持同店销售额的增长，那么门店扩张很可能是低效率甚至负效益的。同店销售额必须作为考查餐饮连锁品牌的销售状况的核心指标。